SpaceX урегулировала обвинения в ограничении права сотрудника обсуждать условия на рабочем месте с другими сотрудниками SpaceX. Национальный совет по трудовым отношениям США (NLRB) предъявил обвинения после того, как сотрудник подал жалобу.
Неназванный сотрудник связался с отделом кадров SpaceX по поводу проблем на рабочем месте. Ему сказали не обсуждать этот вопрос с коллегами.
Жалоба в NLRB была подана в сентябре 2022 года. NLRB постановила, что SpaceX объявила сотруднику выговор за обсуждение потенциальных коллективных действий, «включающих противодействие расово-оскорбительным комментариям на рабочем месте».
Соглашение требует, чтобы SpaceX подавала уведомление о правах сотрудников на своем рабочем месте в Редмонде, штат Вашингтон, и информировала сотрудников об их правах в цифровом формате. Завод в Редмонде производит спутники Starlink.
SpaceX не признала нарушений в рамках мирового соглашения. Он также не сделал заявления и не ответил на запросы СМИ по поводу жалобы.
НБРБ может потребовать от компаний изменить свою политику или восстановить на работе уволенных сотрудников, если они нарушают трудовое законодательство, но не может налагать штрафы или привлекать старших сотрудников к личной ответственности за нарушения.
Компании Илона Маска столкнулись с несколькими жалобами на потенциально токсичные и расово окрашенные рабочие места. Недавно Министерство юстиции заявило, что SpaceX дискриминирует беженцев и просителей убежища при принятии решений, связанных с трудоустройством.
SpaceX опровергла обвинения, заявив, что получает тысячи заявок на каждую должность и что наем иностранных граждан, которые не прошли полную проверку на некоторые должности, может нарушить правила, связанные с национальной безопасностью. SpaceX часто участвует в торгах по контрактам на военные запуски, включая случайные запуски секретной полезной нагрузки. Он подал ходатайство об отклонении иска, заявив, что место, выбранное Министерством юстиции, лишает его права на суд присяжных.
НБРБ также расследует увольнение девяти сотрудников, которые жаловались на условия на рабочем месте. Эти сотрудники подписали письмо с протестом против «неуместных, пренебрежительных комментариев сексуального характера», опубликованных Илоном Маском в X (ранее Twitter).
Комиссия по равным возможностям трудоустройства также подала иск против Tesla, утверждая, что на ее заводе во Фримонте, штат Калифорния, существует враждебная среда на рабочем месте. Tesla годами сталкивалась с жалобами со стороны сотрудников, утверждающих, что в туалетах распространены расовые оскорбления и периодические расистские граффити.
Tesla также проиграла апелляцию по судебному делу, в котором NLRB якобы приняла ответные меры против сотрудников, пытавшихся вступить в профсоюз. Дело касается твита, опубликованного Илоном Маском, который NLRB интерпретировал как незаконную угрозу в адрес сотрудников, выступающих за профсоюз.
X/Twitter недавно урегулировал обвинения в ответных мерах NLRB против сотрудников, протестовавших против политики «возвращения в офис». Многие сотрудники ранее работали удаленно.
Законодательное собрание Калифорнии внесло законопроект, призванный усилить права сотрудников в случае увольнения после того, как Twitter потребовал от уволенных сотрудников подписать пункт о неущемлении прав сотрудников для получения выходного пособия.
Последнее соглашение Национального совета по трудовым отношениям с компанией, возглавляемой Илоном Маском, продолжает часто непростые отношения Илона Маска с регулирующими органами. В данном случае он урегулировал жалобу на то, что SpaceX пыталась помешать сотруднику говорить при решении вопросов, связанных с кадрами.
